長庚大學新聞專區

      產業因應人才荒，紛紛以高薪吸引年輕學子提早就業，使得繼續念博士的投資報酬率相對較低，讓台灣學生念博士的動機越來越小。長庚大學今日攜手產業，由校長湯明哲與台塑生醫總經理劉慧啟代表簽署「龍躍博海」獎學金計畫，以創新的產學合作模式，將資助每位學生500萬元獎學金，支持最優秀的人才攻讀博士班，並保障未來就業薪資及年資，創下國內企業資助博士生獎學金最高額紀錄。

圖1_長庚大學與台塑生醫共同培育博士級人才，由湯明哲校長(圖右)與劉慧啟總經理(圖左)代表簽約。

少子化問題不僅影響學校生存，也讓人才市場產生變化。由於國內就業機會熱絡，多數學生優先選擇就業。根據教育部統計，近10年來博士班人數減少超過10%，攻讀科技類博士佔比下降約8%，連頂尖大學招生都出現缺額。高階研發人才的短缺，也使得行政院2021年核定的「六大核心戰略產業推動方案」增添隱憂。

長庚大學校長湯明哲表示，本次「四年500萬博士生獎學金」構想是由王瑞瑜董事發起。博士人才的數量代表一間公司的研發、創新能量，產業已不只是人才荒，更出現嚴重的「博士荒」，博士級人才短缺，導致學校找不到優秀師資，產業找不到研發人才，博士培育亟待各界共襄盛舉，以持續提升國家整體競爭力。當年，創辦人王永慶先生有鑑於國內醫療人才不足而創辦長庚大學，培育了一批優秀醫師到長庚醫院提供服務。目前，長庚醫院已是遠東地區規模最大、經營績效最佳的綜合醫院之一。如今，面對產業研發能量及學校頂尖師資不足，台塑企業、長庚醫院及長庚大學，有能力也有決心帶頭做起，合作投入資金與資源，共同培育台灣最優秀的高階人才。

圖2_長庚大學與台塑生醫共同培育博士級人才。與會貴賓大合影。

在國際市場與全球頂尖企業競爭的創新科技產業，越需要博士級的研發人才。台灣頂尖企業對人才的要求已從學士到博士，如何創新培育人才及深耕基礎研究是當務之急。面對年成長率超過7%的生醫產業，以及求人若渴的再生能源產業，長庚大學已做好準備。秉持創辦人王永慶先生「要辦就辦最好的」理念，長庚大學不僅投入大規模的資源與先進設備，更擁有全球頂尖師資。在2021年史丹佛大學專家團隊發布的「全球前 2% 頂尖科學家榜單」中，長庚大學就有37名學者上榜。未來將持續培育頂尖科學家，讓我國生技與新能源產業的創新研發領先全球，再創另一個護國神山。

台塑生醫總經理劉慧啟說明，新冠肺炎疫情的爆發，加上全球高齡化的問題，使得生醫產業研發備受關注，政府也加速推動「再生醫療三法」。同時，地球暖化氣候變遷，逼使綠能及再生能源的研發時程迫在眉梢。本次長庚大學邀約「龍躍博海」博士生培育計畫，以產學合作模式，共同培育產學博士。未來從面試、課程規劃、實務參與及出國研究，都會由學校與企業共同合作，指導博士生投入再生醫學、幹細胞、與新能源等國家戰略領域研究。畢業後學生可直接投入職場，加速研究成果的產業化。我們打造博士生最渴望的學習平台，台灣才有機會在各產業成為領先開發者，而不只是代工者。

圖3_台塑生醫劉慧啟總經理(圖左)與長庚大學湯明哲校長(圖右)回答學生提問。

      湯明哲校長指出，「龍躍博海」博士班獎學金計畫，取其資助人中之龍挑戰尖端，並出國跨海取經之美意，加上榮耀博士班學海之諧音。111學年度博士班招生，報名日期為今年4月14日至25日止，歡迎國內外學子提出最有吸引力的研究計畫書。預計初期會有10位博士生名額，每一屆投入高達5,000萬元的資源，資助每位學生四年共500萬元的高額獎學金。除此之外，特別規劃安排博士生出國研究一年，進駐國際級研究中心學習，並保障其畢業時可選擇在台塑企業、長庚醫院或長庚大學等單位的就業機會，讓台灣人才找到最有價值的出路，創造產、官、學三贏的局面。